Arbeitszeugnis erstellen - Mit Zeugnis-Code
Erstellen Sie ein qualifiziertes Arbeitszeugnis mit professionellen Formulierungen. Unser Generator verwendet automatisch die korrekten Zeugnis-Codes für Ihre gewählten Bewertungen.
Arbeitszeugnis erstellen
Vorschau & Download
Zeugnisnote
Gesamtformulierung: "stets zu unserer vollen Zufriedenheit"
Bitte füllen Sie alle Pflichtfelder aus
Fügen Sie mindestens eine Tätigkeit hinzu.
Zeugnis-Code Hinweise
- • "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" = Note 1
- • "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" = Note 2
- • "zu unserer vollen Zufriedenheit" = Note 3
- • "zu unserer Zufriedenheit" = Note 4
- • Fehlende Zukunftswünsche wirken negativ
Der Zeugnis-Code - Formulierungen verstehen
| Note | Formulierung | Bedeutung |
|---|---|---|
| 1 | "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit" | Sehr gut - Hervorragende Leistung |
| 2 | "stets zu unserer vollen Zufriedenheit" | Gut - Überdurchschnittliche Leistung |
| 3 | "zu unserer vollen Zufriedenheit" | Befriedigend - Durchschnittlich |
| 4 | "zu unserer Zufriedenheit" | Ausreichend - Unterdurchschnittlich |
| 5 | "im Großen und Ganzen zu unserer Zufriedenheit" | Mangelhaft - Schlechte Leistung |
Wichtig: Das Wort "stets" und der Superlativ "vollsten" sind entscheidend für die Bestnote. Fehlt eines davon, ist es bereits eine schlechtere Bewertung.
Wohlwollend
Zeugnis darf berufliches Fortkommen nicht behindern
Wahrheitsgemäß
Inhalt muss der Wahrheit entsprechen
Vollständig
Alle relevanten Aspekte müssen erwähnt werden
Schriftlich
Muss auf Firmenpapier ausgestellt werden
Das enthält Ihr Arbeitszeugnis
Arbeitgeber-Daten
Firma und Adresse des ausstellenden Unternehmens
Arbeitnehmer-Daten
Name, Anrede und optional Geburtsdatum
Beschäftigungsdetails
Position, Abteilung und Beschäftigungszeitraum
Tätigkeitsbeschreibung
Hauptaufgaben und Verantwortungsbereiche
Leistungsbewertung
Fachwissen, Arbeitsweise, Erfolge (bei qualifiziertem Zeugnis)
Verhaltensbewertung
Verhalten gegenüber Vorgesetzten, Kollegen, Kunden
Schlussformel
Austrittsgrund, Dank, Bedauern, Zukunftswünsche
Tipps für das Arbeitszeugnis
Verwenden Sie branchenübliche Formulierungen.
Achten Sie auf vollständige Schlussformeln - fehlende Elemente wirken negativ.
Die Reihenfolge "Verhalten gegenüber Vorgesetzten und Kollegen" ist Standard.
Prüfen Sie das Zeugnis auf versteckte negative Formulierungen.
Ein qualifiziertes Zeugnis sollte nach längerer Beschäftigung ausgestellt werden.
Lassen Sie das Zeugnis ggf. von einem Experten prüfen.
Vorsicht: Versteckte negative Formulierungen
Negative Signale
- • "Er/Sie bemühte sich..." (hat es nicht geschafft)
- • "...war gesellig" (redet zu viel, unproduktiv)
- • "...zeigte Verständnis" (hat nichts getan)
- • "...im Rahmen seiner Fähigkeiten" (geringe Fähigkeiten)
- • "...war pünktlich" (sonst nichts Positives)
Fehlende Elemente
- • Keine Zukunftswünsche = negatives Signal
- • Kein Bedauern bei Eigenkündigung = Erleichterung
- • Fehlender Dank = keine gute Zusammenarbeit
- • Kurzes Zeugnis = wenig Positives zu sagen
- • Falsche Reihenfolge = versteckte Kritik
Rechtliche Hinweise
- • Ein Arbeitszeugnis muss wohlwollend formuliert sein und darf das berufliche Fortkommen nicht behindern.
- • Das Zeugnis muss wahr sein - unrichtige Angaben sind nicht erlaubt.
- • Das Zeugnis muss schriftlich auf Firmenpapier ausgestellt werden.
- • Der Anspruch auf ein Zeugnis verjährt nach 3 Jahren.
- • Diese Vorlage dient als Orientierung und ersetzt keine rechtliche Beratung.
Häufige Fragen zum Arbeitszeugnis
Was ist der Unterschied zwischen einfachem und qualifiziertem Arbeitszeugnis?
Was bedeutet "stets zu unserer vollsten Zufriedenheit"?
Wann habe ich Anspruch auf ein Arbeitszeugnis?
Wie schnell muss der Arbeitgeber das Zeugnis ausstellen?
Was sind versteckte negative Formulierungen im Zeugnis?
Kann ich Änderungen am Zeugnis verlangen?
Welche Angaben dürfen nicht im Zeugnis stehen?
Was muss die Schlussformel enthalten?
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