Vertragsvorlage

Arbeitsvertrag Vorlage - Kostenlos erstellen

Erstellen Sie einen rechtssicheren Arbeitsvertrag nach Nachweisgesetz (NachwG). Für Vollzeit, Teilzeit und befristete Arbeitsverhältnisse. Kostenloser PDF-Download.

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Arbeitsvertrag erstellen

Arbeitgeber
Arbeitnehmer
Tätigkeit
Beginn und Dauer
Arbeitszeit und Vergütung
Sonstige Vereinbarungen
Unterschrift

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Das enthält Ihr Arbeitsvertrag

Vertragsparteien

Vollständige Angaben zu Arbeitgeber und Arbeitnehmer

Tätigkeit und Arbeitsort

Beschreibung der Position, Aufgaben und Arbeitsort

Beginn und Dauer

Arbeitsbeginn, bei Befristung: Befristungsgrund und -dauer

Arbeitszeit

Wöchentliche Arbeitszeit, Verteilung, Überstundenregelung

Vergütung

Bruttogehalt, Sonderzahlungen, Auszahlungstermin

Urlaub

Urlaubsanspruch pro Jahr (mind. 24 Werktage bei 6-Tage-Woche)

Probezeit und Kündigung

Probezeitdauer, Kündigungsfristen für beide Parteien

Probezeit

Max. 6 Monate mit 2 Wochen Kündigungsfrist

Urlaub

Mind. 20 Tage bei 5-Tage-Woche (gesetzlich)

Gehalt

Mindestlohn 2026: 12,82 EUR/Stunde

Nachweisgesetz

Schriftform für alle wesentlichen Punkte

Rechtliche Hinweise

  • • Dieser Arbeitsvertrag erfüllt die Anforderungen des Nachweisgesetzes (NachwG).
  • • Tarifvertragliche Regelungen können einzelne Klauseln überlagern.
  • • Bei Befristungen sind die Vorgaben des Teilzeit- und Befristungsgesetzes zu beachten.
  • • Arbeitnehmer sollten den Vertrag vor Unterzeichnung sorgfältig prüfen.

Häufige Fragen zum Arbeitsvertrag

Was muss laut Nachweisgesetz im Arbeitsvertrag stehen?
Seit August 2022 müssen folgende Punkte schriftlich festgehalten werden: Vertragsparteien, Arbeitsort, Tätigkeitsbeschreibung, Beginn und ggf. Dauer, Arbeitszeit, Vergütung inkl. Überstundenregelung, Urlaub, Kündigungsfristen, Hinweis auf Tarifverträge, Probezeit und Fortbildungsansprüche.
Wie lang darf eine Probezeit maximal sein?
Die Probezeit darf maximal sechs Monate betragen. Während der Probezeit kann das Arbeitsverhältnis von beiden Seiten mit einer Frist von zwei Wochen gekündigt werden. Bei Auszubildenden beträgt die Probezeit mindestens einen und höchstens vier Monate.
Was sind die gesetzlichen Kündigungsfristen?
Die gesetzliche Grundkündigungsfrist beträgt vier Wochen zum 15. oder Monatsende. Nach längerer Betriebszugehörigkeit verlängert sie sich für den Arbeitgeber auf bis zu sieben Monate. Für den Arbeitnehmer kann vertraglich dieselbe verlängerte Frist vereinbart werden.
Darf der Arbeitsvertrag eine Überstundenpauschal-Klausel enthalten?
Klauseln wie "alle Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten" sind unwirksam. Zulässig sind Klauseln, die eine konkrete Anzahl von Überstunden (z.B. 10 pro Monat) als abgegolten bezeichnen, sofern das Gehalt dem entsprechend höher ist.
Wie viele Urlaubstage stehen mir gesetzlich zu?
Der gesetzliche Mindesturlaub beträgt 24 Werktage pro Jahr bei einer 6-Tage-Woche (entspricht 20 Arbeitstage bei 5-Tage-Woche). Viele Arbeitgeber gewähren mehr. Bei Teilzeit wird der Urlaub anteilig berechnet.

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